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    北京勞務派遣人員可以工作到退休嗎?

    發布日期:2019-08-22 15:59

    瀏覽次數:未知

    勞務派遣人員指的就是勞務派遣公司根據企業的用工需求,派遣相應到人才到企業服務的勞動人員。他們與企業之間不會直接簽訂勞動合同,而是跟勞務派遣公司簽訂合同,由勞務派遣公司負責工資的發放等事宜。那么可能有人會問,勞務派遣人員可以干到退休嗎?下面就讓北京職來已久勞務派遣公司的老職來給大家解答一下這個問題。
     

    勞務派遣人員可以工作到退休嗎


    一、勞務派遣人員可以工資到退休嗎?

    勞務派遣人員是可以干到退休的,而且,勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務派遣制員工到退休年齡后應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。根據《勞動合同法》的規定,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    二、勞務派遣人員到退休年齡可以在派遣公司退休嗎?

    達到法定退休年齡,應當由派遣公司辦理退休。勞務派遣,派遣單位是用人單位,依法應當承擔用人單位的法律責任。派遣工達到法定退休年齡的,應當由派遣單位辦理退休手續。不過,現在退休職工管理已經社會化,職工退休后,并不由用人單位管理,由社會保險經辦機構和社區進行管理。

    《勞動合同法》第五十八條:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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