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    勞務派遣合同與正式合同區別在哪里?

    發布日期:2019-08-20 15:21

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    企業的正式合同是有用人單位與企業員工之間簽訂的合同,而勞務派遣合同是首先由勞務派遣公司與用人企業單位簽訂勞務派遣協議,然后由來勞務派遣公司負責招聘企業所需要的人才,在由勞務派遣公司與派遣工簽訂的派遣合同,繼而派遣到崗位上。那么,這兩者之間有什么區別呢?下面北京職來已久勞務派遣公司的老職就為大家好好講解一下。
     

    勞務派遣合同


    勞務派遣合同跟正式合同的區別?

    1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

    2、期限方面的區別:勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

    3、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

    4、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

    簽訂勞務派遣合同有哪些注意事項?

    明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期,并規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分攤;雙方應當明確約定違約責任,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。

    以上內容就是關于勞務派遣合同與正式合同區別解答,今天老職給大家分享的關于勞務派遣合同跟企業正式工簽訂的合同之間的區別,希望對大家有幫助。想知道更多關于勞務派遣方面的內容,請繼續關注職來已久人力資源,為你解答更多需要的知識。

     

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