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    靈活用工和勞務派遣不同之處?

    發布日期:2019-08-20 15:07

    瀏覽次數:未知

    現在有很多企業會使用靈活用工的方式,有人覺得靈活用工和勞務派遣用工是一樣的,其實是有差別的,他們兩個只是不同企業所面臨的用工問題不同,因此選擇適合自身的才是最好的,還有很多企業對靈活用工和勞務派遣分的不是很清楚,也不知道這兩個有什么不一樣的,下面就讓北京職來已久勞務派遣公司給大家介紹靈活用工和勞務派遣的不同之處?
     

    勞務派遣公司


    什么是靈活用工?

    靈活用工是指企業短期的及項目上的用工模式,是傳統固定用工模式的延伸。靈活用工其實包含著勞務派遣、勞務外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工形式,以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

    靈活用工和勞務派遣的不同之處:

    支付對價的對象不同:勞務派遣是一種勞務合同關系,是企業通過勞務派遣公司向員工支付工資,員工向用工單位提供勞動服務,企業針對勞動力的使用支付薪酬。靈活用工是一種承包合同關系,企業針對完成的工作成果支付對價。

    業務的獨立性不同:因靈活用工針對的是具體業務,因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程,管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展,派遣員工完全受控于用工單位,由用工單位對其進行管理,勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。

    給付員工工資的標準不同:勞務派遣員工被派遣至用工單位工作,通常按照用工單位的正式員工,實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定并進行發放。

    勞務派遣能否異地用工?

    很多企業是連鎖的所以很多店長都會有要求:能不能異地去工作,老職的回答為在員工同意的前提下是可以。

    通過上面對靈活用工和勞務派遣的不同介紹,相信企業已經有了很清楚的認識,也提醒大家要一定要找專業的勞務派遣公司去合作。北京職來已久勞務派遣公司是一家正規的人力資源機構,目前已經為數萬家企業提供了長期的人力資源服務。歡迎各大企業合作。

     

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