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    信用社派遣工值得去嗎

    發布日期:2019-08-12 14:59

    瀏覽次數:未知

    勞務派遣用工方式實行以來,使得很多企業(無論私企或國企)得到了很多的益處,首先就是為他們節約了資金,還有就是不用他們公司招工和擔責,但是是很多勞務工的權益收到了損害,不過近年來的法律是對勞務派遣用工也越來越嚴格,使得勞務派遣人員的利益也得到了維護,北京勞務派遣公司的老職在網站上看到一則問題,就是信用社的勞務派遣值不值得去?今天老職就來講解一下。
     

    信用社值得派遣工去嗎


    我們大家的問題是信用社的勞務派遣值不值得去,什么叫做至值不值得呢,從一方面考慮就是自己的勞務和薪資成不成正比,第二個方面就是在這里能不能有所發展,比如很多人都會關心勞務派遣工可以轉正這方面的問題,只有這兩大方面能夠處理好,相信大家就會覺得“值”。

    首先要知道的就是我們被派遣到信用社去干什么工作,農村信用社大多數以派遣形式招聘客戶經理或柜員,信用社有人表示將來通過考核是可以轉為正式員工的(這一點大家一定要整清楚),老只覺得成功幾率不大,但是畢竟要分地區的,因為在北京太不容易轉正的。以本人所在省份為例,近年來,農村信用社招聘人員,基本是采取由各地信用社初試,再由省聯社筆試、面試,最后根據綜合成績排名錄用的辦法,應該說還是比較公開透明的。

    有的招聘進入是通過這種方式考入信用社。當然,通過考試被錄用的人員,并不能馬上成為農村信用社的正式員工,而通過派遣公司這一環節到信用社工作。參加工作滿兩年,通過業績考核轉為正式員工。和其他銀行機構比,信用社錄用人員的門檻相對要低很多,對學歷偏低、專業較差的大學生倒是機會。

    農村信用社實行績效考核,有業績就有效益。銀行給員工下達存款任務是個普遍現象,農村信用社也不例外。但是,農村信用社的存款任務并不像外界認為的那樣難以完成,只要有一定人脈和資源就沒什么困難。由于存款與績效掛鉤,存款多工資也多。

    很多農村信用社已經轉制為農村商業銀行,有很好的發展前景。農村信用社轉制,管理體制和機制將進行一次脫胎換骨的變化。由于看好其未來,不乏商業銀行的領導和員工跳槽到農村商業銀行,其中也有一些人是奔著農村商業銀行高管的高工資去的。早起到農村信用社工作的一批大學生,已經有很多成為今天農村商業的高管,所以說,對年輕人來說,農村信用社也好,農村商業銀行也好,還是有發展前途的!

    在這里老職覺得,時機并不是什么時候都會有的,但是能夠善于抓住時機的人,也會很大一步的成功,作為勞務派遣公司的以為職員呢,我覺得,去一個地方派遣沒有什么值與不值得的,因為每個人跟每個人的情況不同,沒準你覺得不值得別人覺得值得呢?大家說呢。

     

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