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    北京勞務派遣公司教你怎么獲得成就感

    發布日期:2019-08-09 16:25

    瀏覽次數:未知

    北京這座大城市無時無刻不上演著辭職-面試-上崗這一環節,一幕一幕的你是否感同身受,但是勞務派遣公司告訴你為什么你會出現這種情況,就因為你在上一家公司沒有獲得成就感,老職在勞務派遣公司也有一段時間了經常會看到這一幕,但是老職想說的是找一份工作不容易干嘛來回折騰呢,今天老職就給大家說一下在工作中的成就感怎么獲得。
     

    北京勞務派遣公司教你獲得成就感


    1、使用“馬拉松分段”法。
     
    [1]要設立一個自我特定的目標,但是呢一定要找一個非常能夠激勵你的人作為你的目標。然后分段執行,慢慢的你會發現越來越優秀。
     
    [2]找出你們之間的產出差距:比如他做過什么事情,正在做什么事情,有哪些成就;你能夠從他身上學到很多。
     
    [3]找出你們之間的收入差距:這個收入差距不止金錢上這么簡單,而這部分就是你需要學習的能力;
     
    [4]找出你們之間的渠道差距:專業的書籍和網絡課程可以讓你深入系統地進行學習;立馬按照以上步驟行動起來。
     
    這個設置工作目標的方法不難,難的是堅持不懈的行動力。無論思想多么清晰,不做就等于零。目標不是靠想象就能實現的,只有按照方法一步一步去行動,一切才有可能。
     
    2、重新審視工作源動力
     
    如果拋開錢這個衡量標準,你問問自己還有什么值得你繼續工作下去的動力嗎?工作的回報不是我們從中得到了什么,而是我們成長為什么樣的人。你從工作中學會了什么,和之前比自己有什么進步和優勢,這些都是為自己工作能力加分的增值項。多關注行業的學習和公司的經驗培訓,堅持下來你會有意想不到的收獲。
     
    很多職場人士往往忽略了這一點,認為這是比較“虛”的價值,還不如來點實際的獎勵。但你要知道,當你準備跳槽的時候,下一個老板不會看你的薪資,而他要看的就是這個你忽略的內在價值成長。
     
    3、創新工作法代替傳統工作法

    對于日復一日的工作感到厭倦,提不起工作的興趣,你不妨試試創新工作法。比如說你的工作是負責收集各種報表,統計文檔歸類,之前你可能只專注于把這個事情完成,現在你的目的是要把這個工作做得有趣。以前統計一張報表你可能只會復制粘貼,但現在你可不可以試試函數公式呢?以前你可能需要手動記錄一些重點信息,但現在可不可以學習做電子化記錄呢?
     
    這樣可以讓你時刻保持創新的工作思維,不僅可以提高工作效率,更會使你愛上自己的工作,獲得突破工作的成就感。我們通過工作獲得成就感固然重要,但是學會持續獲得成就感的能力更重要。認清目標,培養興趣,注重內在價值的提升這才是關乎成就感持續產生的能力關鍵。興趣驅使動力,動力助力目標,目標帶來成就感。三者缺一不可。
     
    所以,掃除所有阻礙的絆腳石,讓你的能力和夢想齊頭并進。唯有這樣,你才能源源不斷地獲得成就感的滿足,以上也就是北京勞務派遣的老職以成就感為核心帶給大家的文章,也希望不只是勞務派遣人員的人能夠在職場工作中獲得自我成就。

     

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