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    勞務派遣工加班費是如何計算的

    發布日期:2019-05-30 14:36

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    被派遣出去的勞務人員在企業工作中,往往也會像其他工作人員一樣會加班加點的工作,俗稱加班。大家也是都知道的一般企業在加班中,加班人員都是有加班費用的,往往很多勞務人員都不懂的如何清算自己的加班費用,而企業也往往在這種方面又是會做一些手腳,那么加班費就沒有一種清算方式嗎,答案是肯定有的,今天職來已久的小編就給大家講解一下:勞務派遣工加班費怎么計算。
     

    勞務派遣工加班費


    勞動合同中對工資都是有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64 小時,而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。


    計算方法為:

    法定節假日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×300%×加班天數,休息日加班工資=月工資基數&pide;21.75天×200%×加班
    天數。

    分類計算確定了加班費的計算基數后,還必須區分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:

    1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:

    (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

    (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

    (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

    2、綜合計算工時制度的加班費計算:

    按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定,經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時

    3、不定時工時制度的加班費的計算:

    一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

    4、實行計件工資制度的加班費計算。

    實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。


     

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