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    人才派遣對企業能夠起到的作用是什么?

    發布日期:2019-08-23 15:47

    瀏覽次數:未知

    人才勞務派遣是一種新型的用工方式,人才派遣對企業而言好處還是有很多的,不然企業也不會使用這種用工方式,那么人才派遣對于企業能夠起到的作用是什么呢呢?下面職來已久人力資源的老職就和大家一起探討一下。
     

    人才派遣對企業的作用


    北京職來已久勞務派遣公司為大家整理了以下關于人才派遣對企業能夠起到的三大作用,分享給大家。

    (1)能夠靈活用工:

    人才派遣的作用是用人靈活,不受編制限制,員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業勞務派遣公司承擔。

    (2)風險控制,能夠控制風險:

    人才派遣用工是一種用工分離的方式,勞務派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險,用工單位可以通過人才派遣的用工模式,轉移可控性弱的風險,降低法律糾紛發生的機率,減少糾紛處理的繁雜事務。

    (3)降低成本

    人才派遣用工,企業只用人不管人,通過派遣人才用工后,企業不需要專門人事部門對勞務派遣員工進行管理,而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核,復雜的人事事務則由勞務派遣機構完成,這樣企業可以節省員工的招聘成本,同時還能節省人力資源成本。

    由于現在很多生產型,制造型企業,所以他們的用工數量大,然后都會使用與人才派遣公司合作的方式達到解決企業的用工問題,各位企業也可以根據自身情況選擇使用勞務派遣。通過勞務派遣達到用工方式,讓企業收益更大化。


     

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