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    北京勞務派遣服務規范

    發布日期:2019-07-31 16:06

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    勞動派遣這種用工在我國近幾年才興起的,現在已經深入到各個行為,很多的企業也有使用派遣勞務工,雖然法律對于勞務派遣用工有條例管理,但是也有一些不完善的地方,北京人社局公布《勞務派遣服務規范》。有了新的規范,下面老職帶大家一起來看看。
     

    勞務派遣服務規范


    很早的時候北京市人社局公布《勞務派遣服務規范》。考慮到法律法規和其他同類標準中部分空缺或規定不完善,而在勞動派遣實際業務中又經常涉及到的情形,該標準特別增加了“駐點管理”、“跨地區”派遣等條款內容。

    其中,制定“駐點管理”條款,是因為隨著用工單位勞務派遣用工規模不斷增大,部分用工單位使用被派遣勞動者人數眾多,用工單位難以管理。針對以上情況或根據用工單位需求,勞動派遣單位安排從業人員到用工單位對被派遣勞動者進行屬地化管理。此舉既提升勞動派遣單位的服務質量和管理水平,同時也增強了被派遣勞動者對勞務派遣公司的信任和滿意度。

    駐點管理:

     1、根據用工單位要求,安排從業人員提供駐點管理服務。

     2、駐點從業人員對勞務派遣工進行日常管理。

     3、駐點從業人員定期與用工單位和被派遣勞動者溝通,及時解決用工過程中出現的問題。

     4、及時向用工單位和駐點從業人員了解駐點管理情況,適時評估駐點管理效果,根據評估結果及時調整駐點管理工作。

    跨地區勞務派遣:

     1、北京市的勞動派遣單位將被派遣勞動者派遣到市外用工單位服務的,應當接受當地人力資源行政部門的管理。

     2、市外勞務派遣單位將被派遣勞動者派遣到北京市用工單位服務的,應當接受北京市、區人力資源行政部門的管理。

     3、開展跨地區派遣業務的北京勞務派遣公司,應依法為勞務派遣工繳交社會保險,并參照本文件規范業務管理。

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