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    勞務派遣員工加班費誰給?

    發布日期:2019-05-30 14:16

    瀏覽次數:未知

    在各大企業運作過程中,加班總是避免不了的,那么不同于正式工的勞務派遣工有沒有加班費用呢?他們的加班費用又是誰發放的呢,是勞務派遣公司?還是第三方企業?今天,職來已久的小編就為您實時講解一下。
     

    勞務派遣加班費誰負責


    首先要強調的一點就是,派遣工在加班過程中應該獲得本就應該獲得的加班費。雖然是被派遣過去的人員,但作為正常就業的勞動者,而且有證據證明其在企業加班的事實,依據《勞動法》的相關規定,同樣有權獲得加班工資。

    接下來就是勞務派遣工的費用該誰來給,在《勞動法》和《北京市勞動合同條例》沒有單獨對勞務派遣工加班費支付問題作明確規定,但由此可以進行分析,勞動者如果在節假日中加班,應當由用人單位按照國家規定支付加班費。對于派遣員工來說,其用人單位主體具有雙重性,勞務派遣公司和實際用工企業都是支付員工加班費的義務主體。但具體由誰支付,要根據勞務派遣公司與實際用工單位的約定或由勞動爭議仲裁委員會根據具體情況裁決。一般大多數為:認定應當由實際用工單位來支付加班工資,或者由用工單位支付給派遣公司,再由派遣公司付給勞動者。

    事實上,現實生活中存在很多類似于沒有事先約定勞務派遣加班費而產生的爭議。由于勞動者、勞務派遣公司和實際用人單位三方的法律關系不明確,往往造成責任主體不明確,也造成勞動者維權難度高、仲裁結果爭議大的后果。小編建議如果你作為一名派遣員工的話,遇到這種類似的問題,可以上網了解多找一些相關公司,了解一下政策與規定,這樣就不用處處都問別人了。而且一般向公司咨詢他們都會認真作答的。以上內容就是為大家介紹的:勞務派遣員工加班費誰給?希望能夠幫助到大家。

     

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