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    勞務派遣工想離職怎么做?

    發布日期:2019-05-29 17:00

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    在工作環境過程中,員工辭職是一種很常見的事情,特別是現在的90后,干得不爽,不干了,比如在公司中受到上司的批評,有的員工就坐不住了,就想要辭職。馬云曾經說過:員工的辭職原因很多,但是只有兩點最真實: 薪資沒有達到員工的水準。或者在公司受到欺負。勞務派遣工辭職對于企業來說也是一種損失。但是如果派遣工心血來潮非要要離職的話,員工可以隨時辭職嗎?今天就來探討一下這個問題。
     

    員工要離職怎么做


    首先呢:解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利。

    如果你想解除勞動合同,其實根本不需要向用人單位申請,直接可以找用人單位批準。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的,就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。但是我們大可不必心血來潮,畢竟企業方面對你這個工作安排還需要時間來調整,安排人員為你交接。單位一般讓你交接好手上工作就行,不會留你一個月的,跟你簽訂的幾年合同沒關系.

    如果你要有要緊事情非走不可的話,就有需要注意的方面了:在你遞交解除勞動合同的決定(或通知)后,企業批不批無所謂,關鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了。

    你提前30天提交解除勞動合同的決定或通知,如果還是沒人簽收,你就到找一家快遞公司,并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據,外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并根據勞動合同法第85條的規定,要求支付工資及相關經濟補償。以上就是對于員工要離職怎么做的問題,職來已久人力資源公司為您提供,希望可以幫到大家。

     

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