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    勞務派遣的存在真的合理嗎

    發布日期:2019-07-23 16:35

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    勞務派遣早期是為了解決企業勞動力的問題,隨著不斷發展逐漸演化成為企業提供一體化的人力資源方案,但是不知道從什么時候開始勞務派遣公司被嫌棄被詬病,很多人都揚言勞務派遣公司會消失會退出歷史的舞臺,我國勞務派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業、民營企業,但因勞務派遣工工資待遇相對較低,同工不同酬廣受勞動者詬病,那么勞務派遣到底合不合理呢?職來已久來給大家說說這個事情。
     

    勞務派遣存在合不合理


    當然提出勞務派遣不合理還是有原因的,因為在實踐中勞務派遣也的確存在著各種各樣的問題。比如說工資方面,勞務派遣工收入雖說有同工同酬的規定,但是在現實中很難實踐,有的崗位扣除管理費用,收入甚至比當地最低工資標準還低;社保和福利方面,各項社會保障待遇低于正式工,享受不到正式職工同等的權利;拋出金錢方面從情感歸屬方面來說,因同工不同權,勞務派遣工總是低人一等,工作中常受到正式工的頤指氣使等。綜合上述各種不合理的部分導致很多人認為勞務派遣不合理。

    但是也不能一棒子打死,雖然勞務派遣制度廣受勞動者詬病,但是其之所以存在也是適應了社會經濟的發展,它使得勞動力能夠在區域間、崗位間充分流動,一定程度上減少了企業的用工風險,也為部分勞動者提供了靈活的就業。勞務派遣的存在是合理的,為了讓勞務派遣更合理的發展,有關部門也在不斷出臺各種制度來完善不合理的現象,所以在選擇勞務派遣公司合作的時候就要擦亮雙眼了,只有專業正規的勞務派遣公司才能避免這些不合理的存在。

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