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    勞務派遣人員算企業職工嗎?

    發布日期:2019-07-18 17:20

    瀏覽次數:未知

    勞務派遣人員算不算企業職工?這個問題之前就有很多網友咨詢過老職這邊了。之前老職也和大家講解過,現在看來還是有不少人對于勞務派遣方面的了解都不清楚啊。下面老職整理了一些資料,希望能幫助你解決這個問題吧。

    勞務派遣是一種新興的企業用工形式,也有它的特殊性,實際上它更像是一種人才租賃,不求所有,但求所用。而在派遣用工中,勞務派遣人員是和勞務公司簽訂勞動合同,以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除。

     

    勞務派遣人員屬于企業人員嗎


    《勞動合同法》中明確規定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,被派遣勞動者取得勞動報酬,以用人單位為主,用工單位為輔。勞務派遣人員的工資薪金主要由用人單位發放,只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。簡單的講,勞務派遣人員與其用工企業不是勞動關系,而是與派遣公司(既用人單位)是勞動關系。由此看來,派遣人員不能計入企業職工總數。但若形式上是勞務派遣人員,實質上是職工,就應當計入職工總數了。

    就是說勞務派遣人員不算企業職工,這個相信大家有閱讀本文都了解吧。其實想知道派遣人員是不是企業職工很簡單,我們看勞務派遣人員是與誰簽訂勞動合同就知道了。企業職工是企業與職工雙方簽訂勞動合同,企業負責職工的社保繳納,工資發放的,雙方存在勞動關系。

    勞務派遣人員是勞務公司與派遣人員雙方簽訂勞動合同的,無論是工資發放還是社保繳納都是由北京勞務公司負責,派遣人員與勞務公司存在勞動關系,而派遣人員與用工企業只是雇用關系而已,所以勞務派遣人員并是不企業職工。雖然勞動派遣人員不是企業職工,但是在新勞動法中有規定,派遣工與企業職工是同工同酬的,所以在待遇方面還是有保障的,比起之前的好多了。


     

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