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    遇見企業同工不同酬怎么辦?

    發布日期:2019-07-18 16:23

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    之前勞務派遣工一直都是低人一等,派遣工做正式工一樣的工作,但是報酬就少于正式工,很多派遣員工都是很委屈的,正是因為如此,勞動法才規定派遣工同工作同報酬,同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。雖然是有規定派遣工要和正式工同工和同報酬。但是在現實的工作中,還是有些用人單位沒有做到這一點。用人單位不同工同酬。
     

    企業同工不同酬怎么辦


    勞務派遣同工同酬必須具備三個條件:

    是勞動者的工作崗位、工作內容相同;是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;同工同酬是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

    一般而言,同工同酬的內容包括以下幾個方面:

    男女同工作同報酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除。不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現象。地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同,因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

    用人單位不同工同酬勞動者有什么途徑可維權。

    派遣工直接與公司負責人進行協商,就提高工資標準達成一致意見。勞務派遣員工向有管轄權的勞動保障監察機構進行投訴或舉報,要求公司支付差額及補償金。向有管轄權的勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請,依法通過法律途徑進行維權。

     

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