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    勞務派遣工病假的工資怎么算?

    發布日期:2019-07-15 16:38

    瀏覽次數:未知

    在每一家公司中工作的員工,不管是做什么行業的人員,都是要簽訂合同的,簽訂了勞務合同就代表著受到的利益是相等的,不過對于勞務派遣工的話,近年來同工同酬的問題也得到了極大的改善。我們大家都知道在工作中如果請病假還會是有工資的。那么勞務派遣工也是一樣的,今天呢就給大家講解一下病假與工資的事情。
     

    勞務派遣工病假工資怎么算


    勞務派遣工病假工資是多少,怎么算?

    《勞動合同法》中有這樣的規定:

    勞務派遣公司應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣公司不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

    被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

    《企業職工帶薪年休假實施辦法》

    勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的,享受年休假。

    被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的,不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的,勞務派遣公司、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。據介紹,目前我省使用勞務派遣用工單位涉及通信、金融、建筑、石油石化、鐵路、醫院、郵政、電力、煙草、學校以及機關事業單位等。勞務派遣工主要來自外來務工人員、城鎮失業人員、高校畢業生及少數專業技術人才。

    新政實施前,由于缺少完備的法律保障,部分用人單位存在有勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權;勞務派遣人員社保福利待遇低,遭遇工傷、突然辭退等狀況時難以維權等問題。新政實施后將為勞務派遣工維權建立一份有效保障。

    新政明確規定,今后,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。并且,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%,超標單位應在2年內達標。為保障勞務派遣工自身權益,勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣協議應當明確:派遣的工作崗位性質、工作地點、派遣期限社保繳納;工作時間和休息休假事項;被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇等。最關鍵的是,合同要按照“同工同酬”原則確定勞務派遣工的勞動報酬數額。

    被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣公司應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

    以上內容就是相關的回答,勞務派遣工這個是由勞務公司直接向用人單位派遣員工去的,只要是給用人單位工作了的話,那么就是按照用人單位的標準來進行處理,享受的病假工資和公司中的員工一樣,對這些問題還不清楚的話就多看幾遍,我已經寫的很清楚了。

     

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