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    非法使用勞務派遣會受到什么懲罰

    發布日期:2019-07-12 14:13

    瀏覽次數:未知

    近年來,大家都知道,北京等各大城市大興勞務派遣用工方式,這種派遣方式對企業來講,是企業得到了極大的好處,讓企業省去了招聘的瑣碎事務。不過對于勞務派遣人員來說,有時候不小心和不正規的勞務派遣公司簽訂了合同,受到了利益上的損害。不過隨著法律的起草,勞務派遣公司資質的完善,只要找到正規的勞務派遣公司就可以避免。那么如果還是有公司非法使用勞務派遣會受到怎樣的懲罰。
     

    非法使用勞務派遣


    其實,對于這種法律是有明文規定的,規定如下:

    1.《勞動合同法》規定:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

    2.地方性法規的規定

    非法勞務派遣,可處2萬元以下罰款。這是日前首次提交省人大常委會審議的《湖南省勞動力市場條例(草案)》作出的明確規定。

    草案限定:勞務派遣的崗位必須是從事非技術崗位工作;勞務派遣要通過書面協議進行規范;勞務派遣協議的具體內容,要注明被派遣的勞動者的工作崗位、派遣從事勞務的期限;用人單位和接受派遣的單位在勞動者被派遣期間,應當承擔相應的義務。

    草案還規定,勞務派遣必須經勞動者同意,接受勞務派遣的單位不能超出勞務派遣協議的約定使用被派遣的勞動者,也不得將被派遣的勞動者再派遣到其他單位。接受勞務派遣的單位如超出勞務派遣協議約定使用派遣工,或將派遣工再派遣到其他單位的,逾期不改正的,可處2000元以上2萬元以下罰款。

    什么是勞務公司資質?

    像營業執照,組織機構代碼,勞務派遣許可證,人力資源許可證這些都是鑒定一家正規勞務派遣公司的必須資質!



     

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