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    人事代理和勞務派遣哪個好?

    發布日期:2019-07-09 16:37

    瀏覽次數:未知

    每年年底都是企業的用工旺季,很多企業都想在年底的幾個月里拼一把掙錢過年,由于企業需要的是大量的用工,單憑企業HR的一舉之力是很難招聘到滿足企業用工人才的,怎么辦呢?這個時候企業就要借助外力來滿足企業用工了,但是招聘方法有哪么多,人事外包代理和人才派遣哪個好?下面由北京勞務派遣公司的老職和大家一起探討人事代理與勞動派遣哪個好。
     

    人事代理和勞務派遣哪個好


    一、人事代理和勞務派遣的概念。

    人事服務代理是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規,接受用人單位或個人委托,對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。人事代理業務可由單位委托,也可由個人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定,并以合同的形式予以明確。

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣,是指由人力資源機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。用人單位通過勞務公司選聘急需的人才,并通過勞務派遣公司為所聘用人員發放薪酬、代繳社會保險、檔案托管等人事外包代理業務的一種“人才共享”的用人方式。他的特征是單位用人不養人,與被聘用人員不存在勞動關系。

    二、人事代理和勞務派遣的區別在哪里?

    人事服務代理和派遣工勞務的區別主要區別在于誰與員工簽訂勞動合同。簡單來講:

    人力派遣是指員工不跟企業簽勞動合同,員工是由勞務公司派遣到企業工作,員工與勞務公司直接建立勞動關系,是派遣公司與員工簽訂勞動合同的。

    人事代理是指員工跟企業簽合同,人事外包公司只是代表企業代辦一些事務性工作。通常情況下,有的企業由于不愿意自己去設一個社會保險金繳納帳戶,通常更趨向于采納勞務派遣的方式;有的企業因不愿讓員工和勞務擋路公司簽勞務合同,但又不愿意去做一些繁瑣的比如繳納社保金等工作,也會考慮采納人事代理合同的細節。

    由此可見人事服務代理和勞務派遣的區別就一目了然,說白了就是人力資源公司提供的一種企業勞動派遣服務而已;勞務派遣公司與企業之間是勞務關系;員工與企業之間是服務關系。而對人事代理來說,員工與企業之間是勞動關系;人事代理公司與企業是服務關系。

    三、人事代理和勞務派遣哪個好?

    根據老職的上述分析和對比,相信大家對于人事代理和人才派遣都有一定的了解,至于人事外包代理和勞務派遣哪個好?人事服務代理與人才派遣哪個更適合企業,其實是要根據貴企業的情況來選擇是要用人事代理還是派遣勞務,當然對于招聘一般的普通工人的話小編會覺得人才派遣會適合企業用工,為什么呢?因為企業不需要管理員工,員工的社保,考核,人事管理,合同簽訂等工作由勞務派遣公司負責完成。但是對于求職者來說,很多人都會選擇人事代理,畢竟是員工與企業簽訂勞動合同的有保障。


     

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