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    勞務派遣公司會成為今后企業用工的主要方式嗎

    發布日期:2019-07-08 16:07

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    當今時代,用工方式多種多樣,如全日制用工、勞務派遣用工,中介介紹用工等。不過他們的區別還是很大的,比如勞務派遣公司和中介公司區別就很大。別看中國人口有十四億之多,但是可用工使得企業越來越難招,慢慢地勞務派遣用工方式越來越多的被企業使用,使得企業在招工這方面節省了很大一部分精力。那么有些人就問了:勞務派遣這種用工方式能夠成為今后主要用工方式嗎,老職以此問題就來跟大家講解講解。
     

    勞務派遣公司會成為今后企業用工的主要方式嗎


    勞務派遣制符合《勞動合同法》相關規定的結論,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系,越來越多的企業、機關事業單位、政法機關都選擇用勞務派遣員工。說明了勞務派遣用工方式還是有發展勢頭。

    其次,勞務派遣具有臨時性,勞工與外包公司存在勞動爭議的,用人單位和勞務派遣公司都應當成為被告,用人單位絕對不會因為把勞工由派遣轉成外包就能夠逃避掉所有責任,勞務派遣用工基本上社保齊全并且繳納及時,工資方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行為,勞務派遣制的工資如大多數情況下比當地最低工資標準高一些。

    最后,從中國社會文明發展進程來看,用勞務派遣制來替代“臨時工”是一種巨大的進步,有些行業和部門已經在探索給予部分優秀勞務派遣制人員正式單位職工身份的途徑。就拿我們職來已久勞務派遣那公司來說,我們有正規的的資質和服務,在我們公司內勞務人員就有幾千來人。

    由于勞務派遣能夠為企業帶來利潤節省時間也能為沒有工作的勞務人員安排工作,這種用工方式也會越來越完善成為當今用工方式的主流,不過老職還在這里提醒企業和個人一定要找有資質的勞務派遣公司,才能保障自我利益。


     

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