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    勞務派遣暫行規定屬于法規嗎?

    發布日期:2019-07-08 15:17

    瀏覽次數:未知

    勞務派遣公司開展以來,勞務派遣工在北京等大城市都慢慢開展而來,由于勞務派遣發展急速,過快,欲速而不達造成了用工的很多方面的不完善,比如同工不同酬,工人受傷沒人負責等一系列的問題頗為嚴重,由于很多事情得不到改善,有關部門對這件事情越來越重視,慢慢的國家部門也就發布了勞務派遣暫行規定,但是很多人還是搞不懂這種規定是不是法規,今天老職就為大家講講勞務派遣暫行規定到底屬不屬于法規。
     

    勞務派遣暫行規定屬于法規嗎


    網友:勞務派遣暫行規定屬于法規嗎?

    老職:屬于。為什么呢?

    首先《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等一些法律文獻、行政法規,制定本規定都是具有法律效益的,這些都是為了解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權,社保福利待遇低,沒有職業培訓,職業發展受限等問題,打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定,濫用派遣制度等違法行為問題,在派遣過程勞務中如果受到以上不公平的待遇,都是可以去勞動局去投訴的。既然國家把這些法律文獻規范化出來就是為了拒絕區別對待,規范勞務派遣,抵制勞務外包,外委。


     

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