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    勞務派遣以后會退出歷史舞臺嗎?

    發布日期:2019-07-04 15:42

    瀏覽次數:未知

    網友看法:勞務派遣人員近年來發展極快,跟正式可以說相差無幾,甚至比正式工還要多,但是要和正式工比起來呀,累、有時候還不同工同酬,還有不負責的企業:比如說一些用工企業,一旦出了事,企業是什么責任都不管的,往勞務派遣公司上推卸。那么問題來了,勞務派遣往后發展會怎么樣。會不會向網友所說的被社會遺棄?
     

    勞務派遣


    勞務派遣是指由勞動派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動派遣這種新型的用工模式,曾經是非常受用工企業的認同,也會很多企業出現濫用人才派遣的事情,

    企業招工難!這已經是非常普遍的問題了,很多企業投入非常多的用工成本但是收益卻不成正比,很多企業會使用勞務派遣這個“用人與管人”分離的用工模式來解決問題。企業只管用人,勞務人員的管理,招聘。工資發放等工作就由勞務派遣公司負責。企業節省了用工成本,還能分散用工風險,所以才會有那么用工企業使用這種方式。

    勞務派遣暫行規定

    在2016新勞動合同法中規定中提高了經營勞務派遣業務的門檻從原來的50萬注冊資金提升到200萬。還明確了人才派遣的用工范圍只能在三性崗位中使用。還有對于企業使用派遣人員的數量也有明確的規定,用工企業使用勞務派遣工不得超過正式員工的10%。這些種規定是規范了派遣用工。

    而對于用工企業來說,這個打擊可不少了,企業再也不能夠濫用派遣用工了,并且派遣員工的工資與正式工的同工同酬。這樣對于派遣人員來說,也是一個利好消息。現在很多用工企業也慢慢把派遣轉向外包這塊了,人事外包、勞務外包、招聘外包、業務外包這些人力資源服務企業還是需要的,至于以后勞務派遣用工會不會走向沒落,或者消沉這個還說不準。

    總之,傳統的用工模式是很難適合現在的社會發展了,企業要想發展就要快人一步,畢竟企業用工的方式有很多,如何選擇還是要看回企業本身的,每種方式的存在都是有它一定的道理的,勞務派遣用工也不例外,以后的事,我們就放眼去看吧。老職呢是跟希望法律更能完善,使得多方收益。

     

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