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    借調用工VS勞務派遣工

    發布日期:2019-07-03 16:12

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    隨著市場經濟的深入發展,許多新型的用工形式應運而生,比如勞務派遣公司的林立,還有借調工的產生。企業借調產生于上世紀中國80年代中期。當時由于國家機關事業單位進行機構改革,造成部分機構嚴重缺員,為了能正常開展工作,就從基層企事業單位調用有特長、有專業知識、服從性較好的人員到機關工作,從而形成了“借調”現象。
     

    借調工和勞務派遣工


    一、什么是借調?

    借調從表現形式上與勞務派遣有很多相似之處。借調人員與原單位有勞動關系,但在借調期間實在借調單位提供勞動,服從借調單位的管理,但與借調單位并無關系,其勞動關系關系仍在原單位。

    勞務派遣作為一種法定用工形式已受到法律約束,而對借調的法律規范目前還沒有明確規定,致使一些用人單位認為,借調用工可以代替派遣勞務,既不需要滿足勞務三性(臨時性、輔助性、替代性)的條件,又能規避派遣用工占比不得超10%的風險,滿足用工單位的需求。但事實上真是如此嗎?

    二、何為是借調關系?

    借調勞動關系,是指用人單位通過借調或者勞務協議,將勞動者于一定期間內,借調到另一用人單位,接受該單位的指示與管理而形成的法律關系。

    簡單地分析,借調關系涉及借出單位、用人單位、勞動者三方當事人,通常三方簽訂借調合同,借出單位在征得勞動者的同意下,被借調到借入單位從事勞動。被借人與借入單位不建立勞動關系,但是借調期間受借入單位的管理,完成借調單位支配的工作或勞動任務。被借人員和借出單位繼續存在勞動關系。當借調合同期滿后,被借調的職工返回借出單位繼續履行與借出單位的勞動合同。

    借調關系其主要表現為勞動關系與用工分離,勞動者與用人單位不建立勞動關系而與借出單位繼續存在勞動關系。借出單位、用人單位、勞動者三方通過借調合同明確責任、義務。

    借調用工的模式多見于國家機關、事業單位或社會團體為解決編制不足,從下屬單位或其他單位借用人員,或者存在于企業間的經營指導、技術指導交流、企業集團內人員交流、確保重點建設以及擴大事業范圍等。其行為通常是短期、暫時、不具有經常性,且借調單位以及借調人員不以此作為營業目的。

    說白了借調用工是不可能大批投入市場的,借調用工只存在于一個企業名下,就相當于一個公司有兩個大廠,這個工廠缺少人手會從另一個廠中調取,如果在社會上大量使用,會有很大的弊端的。


     

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