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    勞務派遣合同最高能簽多久

    發布日期:2019-07-01 14:50

    瀏覽次數:未知

    勞務派遣合同是用人單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同。勞務派遣合同要最高能簽多久呢?由于在勞務派遣關系當中牽扯到三方的利益,因此這也是大家格外關注的地方。下面就讓職來已久的老職告訴大家勞務派遣合同最高能簽多久。
     

    勞務派遣合同最高簽多久


    一、勞務派遣合同最高年限是多久?

    《勞動合同法》規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

    同時規定,勞務派遣公司派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

    用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

    也就是說,簽訂勞務派遣合同的,應該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務派遣合同的,一定要注意勞動合同的期限是多長時間,是否是2年以上的固定期限勞動合同。

    因為在實際工作中,有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任,故意在勞動合同中不約定具體的合同期限,而是規定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準,這樣不僅損害了勞務派遣工的合法權益,也不利于限制勞務派遣這種用工形式不正常發展。

    根據以上的介紹,我們知道對于勞務派遣合同來講,法律中只規定了最低的期限,即勞務派遣單位應該與派遣勞動者簽訂至少2年期限的固定期限勞動合同,至于最高年限,則并沒有做出相應的規定。以上則是北京正規的勞務派派遣公司為大家解答的關于勞務派遣合同最高能簽多久的問題,希望能夠幫助到大家。

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