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    勞務派遣是勞動關系嗎?

    發布日期:2019-06-28 15:48

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    勞務派遣是現在常見的一種用工形式,一般都是勞動工作者由勞務派遣公司派遣給用人單位,我們都知道勞動工作者都必須和用人單位鑒定勞動合同或者其他形式來建立勞動關系,這樣有利于雙方的維權和解決爭議,不過勞務派遣很多都是臨時性的或者替代性的,那么這種勞務派遣是勞動關系嗎?
     

    勞務派遣是勞動關系嗎


    不是。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

    勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

     一、 勞務派遣是勞動關系嗎?

    1、勞動者與派遣公司之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明《勞動合同法》第17條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

    3、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規則適用應該屬于一般與特殊之間的關系,原則上適用于一般勞動合同的法律規定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同,包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同,符合《勞動合同法》第46條規定的,應給付經濟補償金。

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