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    勞務派遣工年齡什么期間是合法的

    發布日期:2019-06-28 15:18

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    作為勞務工作人員一般都是由勞務派遣出去的,勞務派遣有被稱作勞動力租聘,勞動力也就是需要派人員去付出勞動然后獲取收益的,那么在勞動過程中,肯定會有年齡的限制,不然太年輕肯定會被認為使用童工,年紀太大的肯定會失去勞動力的。那么在法定的年齡是多少期間呢,今天老職就帶大家認識一下這方面的知識。
     

    勞務派遣工齡限制


    勞務派遣員工合法年齡限制:

    18-59歲期間都屬于合法的,所以派遣工也只能在這個年齡段里。不過男女也是有別的,國家規定的法定退休年齡男性是60周歲,女性是50周歲到55周歲之間,這樣一個彈性的區間。咱們作為勞務派遣公司最大的優點為靈活用工,女性靈活就業人員則比用人單位女職工(工人崗位)退休晚五年,如果女性參保人一直是以靈活就業人員身份繳納社保,那么個人的退休時間就是55周歲,這是沒有任何爭議的。但如果女性參保者的參保的過程中,既有單位繳納社保,又有自己繳納社保,那她的退休時間就應該在區分對待。

    《勞動合同法》第66條規定:“第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工比例,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

    以上也就是為大家提供的勞務派遣年齡的用工范圍,也在這里提醒大家在勞務中注意用工安全,如果還有對勞務派遣和勞務外包這方面的用工疑惑,可以找老職溝通,為您在線解答。

     

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