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    逆向勞務派遣行為判定

    發布日期:2019-06-28 15:11

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    在工作過程中,正確的派遣方法是:用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,明確需要接受勞務派遣崗位的任職資格要求、待遇標準等,再由派遣機構按照用人單位要求甄選合適人選并與勞動者后,將勞動者以派遣機構員工的名義派遣到用人單位提供勞務,被稱之為“正向派遣”。而跟正向勞務派遣相違背的是“逆向勞務派遣”,那么逆向勞務派遣認定的方法有哪些呢,一起隨著老職去看看。
     

    逆向勞務派遣認定


    所謂逆向勞務派遣,是指單位與部分或者大部分勞動者先解除勞動合同,讓這些職工另與本單位指定的勞務派遣公司重新訂立勞動合同,再由該派遣公司將這些職工派回單位工作。如果被認定為有逆向勞務派遣行為責任該誰負責。

    第一種類型是用人單位在尚未解除或終止勞動關系(包括)的情形下,又讓勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同后派遣回原用人單位繼續勞動。此種情形下的勞務派遣實際上是一種借用勞務派遣名義、逃避法律責任的“逆向派遣”,或叫“反向勞務派遣”,其實質是借用勞務派遣的形式,來掩蓋和規避真實存在的勞動關系的假派遣。此種情形的逆向勞務派遣,由于勞動關系的唯一性,且用人單位“逆向派遣”的目的是為了逃避法律責任,在勞動者尚未與原用人單位解除或終止勞動關系的情形下,應該認定勞動者與派遣機構所簽訂的勞動合同為無效合同,用人單位仍與勞動者存在勞動關系,應由用人單位承擔勞動法中用工主體所應承擔的法律責任。

    第二種類型是用人單位與勞動者解除或終止勞動關系(包括事實勞動關系)后,讓勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同并派遣回原用人單位繼續勞動。此種情形下,因原用人單位與勞動者的勞動關系已經解除或終止,雙方基于勞動關系所產生的權利義務已經依法終結,勞動者與派遣機構簽訂的勞動合同應當認定為有效合同,應由派遣機構承擔勞動法所規定用工主體應承擔的法律義務,同時享有勞動法所規定用工主體的法定權利。應當注意的是,在此情形下用人單位無需對逆向勞務派遣后的用工行為承擔勞動法所規定法定義務的關鍵前提是:解除或終止此前的勞動關系(包括事實勞動關系)。

    說到這里,老職想告訴大家的是:合法、合理的勞務派遣制度才會對用人單位、用工單位、員工均產生有利的影響,會形成三方共贏的局面,而對于鉆空子這種逆向勞務派遣的行為,相信在不遠的將來會被逐步查處、消失。


     

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