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    勞務派遣產生的原因是什么?

    發布日期:2019-06-26 16:31

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    我國勞務派遣出現于20世紀七八十年代,與西方國家相比,中國的勞動力派遣業起步較晚,但發展勢頭并不弱于這些西方國家,從北京這種大城市再到中小型城市。勞務派遣在我國得以迅速發展的原因是什么呢?主要有以下兩個方面。
     

    勞務派遣產生的原因


    勞務派遣迅速發展的原因?

    1、勞務派遣的自身優勢促進了其蓬勃發展

    勞務派遣何以如此瘋狂?這與勞務派遣的自身優勢是有密切聯系的。勞務派遣之所以如此受勞動力市場主體的歡迎,主要是因為它具有以下幾方面的優勢:

    首先,對于勞務派遣單位而言,勞務派遣經營成本低,并且利潤豐厚。派遣單位不需要提供實際的產品,只需將勞動者派遣用工單位,就能獲得一定的收益。

    其次,對于用工單位而言:勞務派遣有利于規避風險和降低用工成本。在勞務派遣中,派遣單位負責勞動者的招聘、培訓,并且承擔支付工資、繳納社保等一系列用人單位的義務,這樣就為用工單位省去了大量的人力資源成本,并且規避了其雇傭正式員工應承擔的雇主責任。

    對于勞動者而言:勞務派遣解決了就業問題。由于勞動者由于自身能力的欠缺以及就業信息渠道的限制,許多勞動者往往很難找到自己滿意的工作,而勞務派遣公司就能為其提供合適的崗位。正是因為勞務派遣有利于實現我國勞動力市場主體“共贏”的局面,勞務派遣行業才能在我國發展如此之快。

    2、寬松的法律制度促進了勞務派遣的蓬勃發展

    雖然勞務派遣進入我國已有30年之久,但是勞務派遣的相關立法卻遠遠落后于勞務派遣的發展,正是由于相關法律未及時對勞務派遣加以限制,勞務派遣才能發展如此之快。在勞務派遣進入中國的前20幾年里,關于勞務派遣的立法一直處于空白狀態。直至修改的《勞動合同法》才專門針對實踐中存在的問題,勞務派遣規范行為進行了改制,然而這不僅使得勞務派遣這一用工形式正式取得了我國法律的認可,也為勞務派遣的合法存在提供了法律依據,所以《勞動合同法》的實施,不但沒有對勞務派遣起到規制的作用,反而促進了勞務派遣的發展,為此,2013年通過了《勞務派遣暫行規定》,進一步加強了對勞務派遣行業的規制。

    不可否認,這一系列措施在一定程度上限制了勞務派遣的發展,但在面對具有頑強生命力的勞務派遣面前,這些制度仍顯得是蒼白無力的。

     

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