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    如果勞務派遣工被辭退了怎么辦?

    發布日期:2019-06-24 16:05

    瀏覽次數:未知

    勞務派譴工,是指與用人單位簽訂勞動合同后,被派譴到其他單位進行工作的員工,并不在本單位實際勞動。用人單位是不能隨意辭退勞動者的,但是由于法律不怎么普遍,很多企業不能夠很好地處理。作為派遣工被辭退的也有很多,很多人都不知道如何解決這種問題,常常會在網上看到勞務派遣工被辭退了怎么辦等相關問題,今天,小編就圍繞這種問題來說一說。
     

    員工被辭退怎么辦


    一、勞務派遣單位可以隨意解除合同嗎?

    根據《勞動合同法》第六十五條第二款:“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工企業可以將勞動者退回勞務派遣單位,由派遣公司依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。

    二、勞務派遣工被辭退如何賠償?

    派遣員工與一般勞動者一樣,勞務派遣公司因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形,與勞務派遣工解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

    三、勞務派遣工經濟補償金的計算。

    派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者勞務派遣工支付半個月工資的經濟補償。

    在現實生活很多派遣工由于不懂法律,不知道拿起法律的武器來維護自身的合法權益,才會有那么多的勞務派遣工被黑心的企業無故辭退,小編希望一些派遣工網友通過本文了解到自己的權利,一旦事情發生在自己的身上,我們也能懂自己爭取權益。


     

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