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    勞務派遣是否享受同工同酬?

    發布日期:2019-06-20 17:36

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    在北京的朋友都知道勞務派遣工這一用工的存在,勞務派遣用工進入中國之后引起了很多的爭議,比如:同工同酬問題,工傷處理問題,薪資發放問題這些都是網友長談的幾大方面,今天職來已久的小編就為大家挑選出來對這個同工同酬做出一些分享,那么勞務派遣工是否享受同工同酬呢?
     

    同工同酬


    首先大家理解的同工同酬?

    《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。法律上已經說的很明白了,小編在這里多嘴一句,說白了就是干一樣的活拿一樣的錢,也就是同工同酬的核心。

    勞務派遣同工同酬有什么規定!

    根據了解在日常工作中,有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活,勞動報酬卻低很多,這樣很不公平。《勞動合同法》第六十三條明確規定了被派遣勞動者同工同酬的權利。

    自2013年7月1日起施行,該決定進一步落實勞務派遣勞動者同工同酬。規定:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

    同工同酬實施后,勞務派遣工待遇方面有改觀嗎?

    在同工同酬政策實施后,大部份的派遣員工在待遇方面都得到了一個很好的改變。但是在市面還是用工單位沒有實行同工同酬的,這樣對于勞務派遣工待遇方面得不到保障,當然,這些也只是小數而已,不管如何,在新政策實施后,勞務工確實是有了改變,這樣也算是為派遣勞務工爭了一口氣,希望以后國家慢慢的出臺一些政策來保障勞務派遣工的利益,繼而打壓一下不正規的公司,使得勞務派遣工的權益有所保障。


     

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