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    人事代理和勞務派遣的區別在哪里?

    發布日期:2019-06-20 15:18

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    很多人都會把人事代理和勞務派遣混淆一談,都覺得這兩個不就是名字不同嘛。真的只是名字不同嗎?錯了不但是名字不同,嚴格來說意義上也有所不同的,勞務派遣和人事代理比起來,唯一的有點就是門檻比較低。但是人事代理卻不是誰都能當的,必須有一定的能力。接下來職來已久的小編就具體給大家講講這兩者的區別在哪里。
     

    勞務派遣


    首先,人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同,美名其曰合同工。合同工的薪資待遇、人事關系、社會保險等福利的發放,都是和用人單位直接掛鉤的的。那么勞務派遣工又是怎樣的呢,派遣工是和勞務派遣公司產生的,和用人單位只存在間接關系,簽訂的合同也是有公司和企業簽訂,不直接由用人單位供養和保障。

    其次,人事代理的工資收入,遠遠高于勞務派遣工。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位,只略低于正式職工。但勞務派遣工的工資,是由用人單位支付費用給勞務派遣公司,由勞務派遣公司給付的,其工資水平不僅低于正式職工,也低于人事代理和合同工,屬于收入最低的階層。雖說勞務派遣這方面正在慢慢完善,已經有了同工同酬的概念,相信會慢慢普及使用。為派遣工的權益得到保障。

     

    人事代理


    再者,保障不如人事代理。如果出現工傷、勞務糾紛等,人事代理是由用人單位直接負責的。而勞務派遣工則往往在勞務派遣公司和用人單位之間互相退讓,個人權益得不到保障。人事代理的“五險一金”等社會保險相對比較正規,而勞務派遣工要么什么都沒有,要么就是不能按時繳納,或者缺項漏項。

    以上就是我大家分享的人事代理和勞務派遣的區別所在,也希望能夠幫到需要這方面知識的人們,法律方面呢也在一步步的完善,使得勞務派遣工更加的全面,讓正式工和勞務派遣工的利益所吻合。

     

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