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    企業這么喜歡使用勞務派遣的原因在哪里?

    發布日期:2019-05-27 15:47

    瀏覽次數:未知

    勞務派遣作為一種非正規就業形式,對勞動力市場供求形勢起到調節作用。 總之,勞動力市場機制會通過勞務派遣等方式進行調節,以使勞動力資源得到最大限度的利用。從中國的情況看,勞務派遣的發展有利于降低失業率,促進高素質勞動力資源的充分利用。然而企業喜歡用勞務派遣人員無非就有幾大優勢。省錢和省心無非是最好的理由了,下面咱們就具體看看。

     

    北京勞務派遣工

    勞務派遣工更省錢;

    為何這么說,因為按社會保險法規定的企業和員工都要按時足額參加社會保險。每一位員工企業需要承擔近22%左右的社保費用,同時還要保障每年能夠正常調整工資,工作年限滿6年后還需要跟員工簽訂長期合同,逢年過節還要發放禮品等等,作為企業又不能違法相關規定,這樣算下來,同樣的工作崗位,還是用勞動派遣工更省錢,不知道大家是否同意這樣的觀點。

    用勞務派遣工更省心;

    我相信大家也會深有體會,勞務派遣工一般從事的都是又臟又累的工作,其實在機關事業單位也是如此,辦公室中最枯燥最忙的那位就是勞務派遣工,人家正式工都在玩電話,喝茶水,聊閑天。作為領到來講,安排勞務派遣工更順手,不用考慮正式工的關系網。

    還有一方面就是勞務派遣工沒有任何怨言,但是作為正式工是否考慮過勞務派遣工的感受呢?

    一般從事勞務派遣工的都是一些不好找工作的基層勞動者,比如就也困難的下崗工人這個群體,他們沒有技術,因為年齡大了又找不到好工作,所以能找到工作勞務派遣這樣的工作就已經非常不錯。作為勞務派遣公司趁機壓榨這些基層勞動者,甚至會出現如果勞務派遣工想交社保跟公司平攤社保費或者是咱們勞務派遣工拿的比例多,公司拿的比例少,總之能壓榨的一定不會放過。

    即使這樣,
    每年還是有很多年輕人擠破頭也想進入大公司,就算是勞務派遣工本人也愿意。一方面是相比小公司工資也還不錯,更是因為進入大公司對自身能力有很大的提高,未來也可以寫一份很不錯的工作簡歷。這也許就是企業為什么喜歡用勞務派遣的具體原因吧!大家覺得呢?

     

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