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    勞務派遣員工曠工三天算自動離職嗎?

    發布日期:2019-06-19 14:42

    瀏覽次數:未知

    在中國,人們上班基本都是上五休二,什么意思呢,就是以一周之內上五天時間的班休息兩天,也有的企業會根據自我調整。聽上去作為勞動人員還是很不錯的吧,那是就是這種情況呢,還是有人去曠工,曠工這種情況呢是惡劣的,在企業中什么事情都是可以商討的。所以盡量不要曠工。那么作為一名勞務派遣人員直接曠工三天是不是就自動離職了呢?
     

    曠工三天算自動離職嗎


    首先要明確曠工與離職是兩個概念,曠工并不等于自動離職,曠工應當根據公司的規章制度處理,自動離職是職工向公司提出離職的請求,所以,曠工三天并不等于自動離職。因此,勞動中并沒有聲明曠工三天就是自動離職,不過還要要看公司規定。

    相信大家看過本網站的文章之后呢,應該也都清楚了什么是勞務派遣工了,勞務派遣是三方的共同合作,所以作為一名勞務派遣工如果曠工了還是三天時間,這種就比較麻煩了。畢竟把你派遣去的企業人家也是有具體的規章制度的,若按照公司的規定曠工三天屬于嚴重違紀的話,公司可以解除勞動合同。即使你本無離職的意思,但是曠工作為違紀的行為,企業是有權利和你所在的勞務派遣公司解決合同的。

    企業職工獎懲條例里面也有所規定:職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。”從這一規定來看,企業對職工的除名處理,必須符合以上兩個條件。但是國有國法,企業也有人家的規定,所以,職來已久的小編在此提醒大家,如果真有事情也要和公司商討之后再做決定。避免自己的利益受到危害。

     

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