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    公司有權利進行對勞務派遣工的罰款嗎?

    發布日期:2019-06-17 16:48

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    國有國法,家有家規,是一句傳統的對規則的標語,那么相信在上班時的公司里面也有著一種規則吧,簡稱為公司的制度,公司的制度大概為什么早退遲到等等為主。那么,對于派遣工而言,公司是否還有權利進行處罰呢?今天職來已久的小編就從法律的角度給大家講解一下。

    事實上,公司能對員工處以罰款嗎?良好的企業員工,存在兩個觀點。有一種觀點認為,罰款是用人單位行使用人自主權的體現,屬于用人單位的適當管理手段,在規章制度有明確規定的情況下,單位有系統地對其雇員處以罰款,而不是濫用罰款。因此,單位有權罰款。

    第二種觀點根據《行政處罰法》相關規定,即單位無權因下列原因對勞動者處以罰款:1.法律沒有賦予雇主罰款的權利。雖然罰款的規定可以追溯到1982年國務院頒布的“企業職工獎懲條例”,但條例第十一條規定:“有下列行為之一的職工,被批評不改變學業的,“應對每一案件實行行政制裁或經濟處罰。“本條例第十六條規定:”對勞動者的罰款數額由企業決定,一般不超過自己月標準工資的20%“,但該規定于2008年被廢止,此后,用人單位直接對勞動者進行經濟處罰,喪失了法律依據。因此,從法律分析來看,用人單位的經濟處罰沒有法律依據。

     

    勞務派遣工罰款


    部分地方性法規已經明確規定單位無權對員工進行罰款。根據2013年5月1日實施的《廣東省勞動和社會保障監督管理條例》第五十一條的規定,“用人單位的規章規定罰款內容的,或者扣除工資的規定不符合法律、法規規定的,用人單位對勞動者處以罰款、扣除工資的,由人力資源和社會保障行政部門責令改正、警告。

    社會保障應當責令限期改正;逾期不改正的,按照每人罰款或者扣除的工資數額標準處以每人2000元以上5000元以下的罰款。因此,雖然全國沒有明確的法律規定單位無權對勞動者處以經濟罰款,但廣東省等地方已經頒布了有關規定,對上述問題作了明確規定。可以說,在廣東省,很明顯,雇主沒有權利對工人處以經濟罰款。別的地區也要按照地區法律規定進行判別。

    罰款屬于行政處罰行為,應由行政機關行使。從性質上分析,罰款是剝奪公民財產權的一種行為,在本質上屬于行政處罰行為。根據“行政處罰法”等有關行政法規的規定,只有具有相應職權的行政機關才享有行政處罰權,而用人單位顯然不屬于行政機關。因此,不能行使行政機關享有的行政處罰權。

    在這種情況下,公司實際上可以采取更合理的方法來懲罰工人。例如,在公司的員工手冊中,如果員工在當月晚些時候,該月份的績效獎金將按該月全時獎勵的80%支付或扣減。這一規則顯然比遲延更合理,更有可能被司法機關接受。

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