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    勞務派遣工作好不好?薪資待遇怎么樣?

    發布日期:2019-06-17 16:03

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    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣是一種新型的用工模式,滿足企業臨時用工、輔助用工的需求,同時避免了用工風險。由于大家對勞務派遣還不了解,不少人都想知道勞務派遣工作好不好?福利待遇怎么樣?今天,職來已久的小編就為大家講解一下。

    勞務派遣工雖然沒有與用工單位簽訂勞務合同,但根據法律規定勞務派遣工與正式工同工同酬,要與正式工享受同等待遇。勞務派遣的普及,極大降低了企業的人力成本,滿足了企業的用工需求,避免了用工風險,讓企業用更少的錢雇傭更合適的人,給企業帶來靈活多變的用工體驗。

     

    勞務派遣好不好,待遇怎么樣


    勞務派遣的優勢為企業大大減負,但時而爆出勞務派遣工多做少拿的事件,讓員工對勞務派遣望而卻步。在勞務派遣待遇上,確實有企業違反勞務派遣同工同酬的基本原則,區別對待勞務派遣工。正是因為這些個別現象,給大家帶來勞務派遣工作不好的假象。事實上,勞務派遣吸納就業潛力,促進人員就業,極大緩解了我國的就業壓力。大部分企業遵循勞務派遣法律法規,對勞務派遣工一視同仁、同工同酬。

    法律上,派遣工要與勞務派遣機構簽訂勞務合同,約定用工單位、工作崗位、派遣期限;薪資待遇上,派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、加班費、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務,并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、加班費、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。勞務派遣工與正式工一樣,受到法律保護,依法享受五險一金、經濟補償、同工同酬的權力。

    綜上所述,其實勞務派遣用工其實挺好的,只是在運作過程中讓不法的公司鉆小空子,使之很多的勞務工人利益沒有得到保障,拋出一系列的問題如:勞務派遣工能否同工同酬,勞務派遣工的薪資待遇到底怎么樣等等一些列的問題。其實我想告訴大家的是,找一家正規的勞務公司,簽訂正確的勞務合同,維護自我利益。這樣勞務派遣的工作再能得到保障。


     

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