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  • 讓企業用人成本低一點
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    勞務派遣

    什么是勞務派遣:

    企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。

    服務內容:

    1、招聘管理:根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續。安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。

    2、簽訂勞動合同:員工入職后第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。

    3、繳納社會保險:按照當年本地社保基數標準,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。

    4、支付工資:公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發放,并及時將工資單通知員工。

    5、仲裁及訴訟:我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。

    6、檔案管理:人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發生人事仲裁事件。


    派遣優勢:

    1、降低用人成本:用工單位在核算派遣員工的總支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格制定工資標準,三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

    2、人事管理便捷專業:用工單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用工方式十分機動靈活。

    3、減少勞動糾紛:在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。


    法律關系:

    1、勞務派遣的法律關系:用人單位與被派遣者簽訂勞動合同,雙方是勞動關系;用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,雙方是勞務服務合同關系;用工單位與被派遣者是有償使用關系。

    2、勞務派遣的三者關系:用人單位與用工單位簽訂《勞務派遣協議》,用人單位向用工單位派遣被派遣勞動者,并與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》被派遣勞動者為用工單位提供勞動,用工單位監督指導被派遣勞動者勞動。用工單位向用人單位支付相關費用,用人單位支付被派遣勞動者工資、繳納社保費用的一種用工形式。

    3、派遣單位的法定責任:

    (1) 勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務合同》如未執行發生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數,對用人單位處以罰款。

    (2) 勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用,如違反規定勞動保障行政部門對單位處以罰款。

    (3) 勞務派遣單位應為員工繳納社會保險,對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

    業務流程:

    1.業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。

    2.分析考察:依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。

    3.提出方案:根據不同用工單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案。

    4.洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

    5.簽訂合同:明確雙方權利、義務,義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》。

    6.實施服務:與派遣員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

    服務行業有哪些:

    餐飲行業勞務派遣       物流快遞行業勞務派遣       環衛保潔勞務派遣 

    工廠普工勞務派遣       兼職臨時工勞務派遣           促銷導購員派遣


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